公司的可持續發(fā)展宗旨是按照ISO26000、EICC及客戶(hù)的要求等，嚴格堅持在遵守“道德、績(jì)效、可持續發(fā)展”的基礎上實(shí)現股東利益最大化，實(shí)現企業(yè)與社會(huì )協(xié)調發(fā)展，踐行社會(huì )責任。
作為上市公司，公司積極主動(dòng)與利益相關(guān)方溝通，理解各利益相關(guān)方對產(chǎn)品、服務(wù)及其過(guò)程中的社會(huì )責任要求，將社會(huì )責任要求融入公司戰略及價(jià)值鏈運作。透過(guò)與客戶(hù)共同合作提升社會(huì )責任表現，幫助客戶(hù)通過(guò)社會(huì )責任實(shí)現成本領(lǐng)先及差異化競爭優(yōu)勢。
員工是公司最核心的寶貴財產(chǎn)。公司堅持以人為本，把人才戰略作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保護法》等相關(guān)法律法規，尊重和維護員工的個(gè)人權益，切實(shí)關(guān)注員工健康、安全和滿(mǎn)意度，重視人才培養，實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)，不斷將企業(yè)的發(fā)展成果惠及全體員工，構建和諧穩定的勞資關(guān)系。為充實(shí)員工的休閑生活，公司每年均會(huì )組織團體旅游、文藝匯演、攝影展、體育比賽、員工聯(lián)誼會(huì )等豐富多彩的活動(dòng)；為活躍氛圍，增強員工的積極競爭意識，公司還定期舉行各種先進(jìn)評比、技能大賽、榮譽(yù)表彰等活動(dòng)，給予一定的物質(zhì)與精神獎勵；公司員工依法享受法定休假日；定期組織員工滿(mǎn)意度調查，進(jìn)行無(wú)記名打分和投票，經(jīng)常組織交流會(huì )，悉心聽(tīng)取員工對企業(yè)發(fā)展、日常生活、管理改善的意見(jiàn)與建議。
公司嚴格執行員工職業(yè)健康安全及環(huán)境保護相關(guān)法律法規，建立了完善的職業(yè)健康安全和環(huán)保管理體系，并通過(guò)了ISO45001職業(yè)健康安全體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。
凡谷電子對賄賂和腐敗行為持“零容忍”的態(tài)度，持續通過(guò)制度完善、管理提升和廉潔文化建設等工作，強化員工商業(yè)道德的意識，指導并規范員工、管理人員和合作伙伴的商業(yè)行為，營(yíng)造“誠信誠實(shí)、公開(kāi)公平、可靠合規、廉潔自律”的企業(yè)文化,堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，不斷推進(jìn)反腐敗和反商業(yè)賄賂管理體系建設。
與此同時(shí)，公司建立供應商CSR管理系統，密切與上游供應商合作，將社會(huì )責任和商業(yè)道德要求融入采購協(xié)議和采購流程，透過(guò)訂單力量確保供應商將社會(huì )責任和商業(yè)道德要求融入其業(yè)務(wù)流程和日常運作，并持續改善，同時(shí)要求供應商采取同樣的方式，將社會(huì )責任和商業(yè)道德要求逐級向下級供應商傳遞，致力于構建可持續的產(chǎn)業(yè)鏈商業(yè)生態(tài)系統。
立足合規、超越合規，打造可持續發(fā)展型企業(yè)。
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